ウェビナーの内容
📢 若手社員が辞めてしまう前に、企業は何ができるか？
✅ 若手社員がメンタル不調で休職や退職してしまう…
✅ 面談や制度では限界を感じており、組織としての打ち手に悩んでいる…
✅ コロナ禍に学生時代を過ごした若手のキャリア観を知りたい…
そんなお悩みを抱える企業の皆さまへ。
本ウェビナーでは、若手社員のメンタルヘルス不調を“予防”するためのアプローチを、心理学の観点から解説し、実践的な支援事例とともにお届けします！
📌 ウェビナーで学べること
🔹 若手社員のキャリア観とメンタルヘルスの現状
🔹 組織社会化とメンタル不調の関係、見逃さないための心理学的視点
🔹 50人未満の小規模事業場でも実践できる！個人・組織を支える支援策
🕒 プログラム
1.若手社員のキャリアとメンタルヘルスの現状
2.若手社員が辞める前にできること ― 心理学の立場から
3.支援の実際（個人・組織・小規模事業場へのアプローチ）
4.質疑応答
🎯 こんな方におすすめ！
✔ 若手社員の離職やメンタル不調の兆候に早期対応したい人事・労務担当者の方
✔ 面談や制度に限界を感じており、実践的な支援手法を探している方
✔ 組織全体として、心理的安全性やキャリア支援を整えたいマネジメント層の方
🎉 6月開催の「総務・人事・経理Week」で大好評だったセミナーが、質問コーナー付きで再登場！
参加できなかった方、もう一度聞きたい方、職場の他メンバーにも見てほしい方もぜひご参加ください！
✨ セミナー満足度 98.7%！※
参加者の声（アンケートより一部抜粋・要約）
「新入社員の背景を踏まえたアプローチは目から鱗でした」
「アンケートや実例、研究の根拠に基づいてわかりやすく学べました」
「数字や実態に基づいた具体的な対策が勉強になりました」
「若手社員の不調の要因が理解でき、日々の支援に活かせそうです」
※満足度は2025年6月27日実施セミナー後のアンケート有効回答をもとに算出しています。
⭐ 無料参加受付中！
若手社員が安心して成長し、長く活躍できる職場づくりは、これからの企業に不可欠なテーマです。
本ウェビナーで、明日から実践できる支援のヒントをぜひお持ち帰りください！🚀
※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。
