ウェビナーの内容
📢 ハラスメント・メンタル不調…離職の兆候をどうキャッチするか？
✅ ハラスメント問題の適切な対処方法が分からない…
✅ 新規メンバーがチームに馴染めていない…
✅ 従業員のモチベーションが低下しており、定着率が下がっている…
そんな課題を抱える企業向けに、
“離職の兆し”を早期に捉え、成果につながるエンゲージメント施策を学べるウェビナーです！
📌 ウェビナーで学べること
🔹 “見逃されがちな離職リスク”を捉えるためのサインと、組織サーベイの活用術
🔹 社員の意欲を引き出す、形骸化しない研修設計のポイント
🔹 離職の予兆を捉えたあとの、現場で実践できる具体的な対応方法
🕒 プログラム
🟠 パネルディスカッション
「離職リスクをどう見つけ、どう対応する？」
・ “見えない離職リスク“を推し量る指標や兆候とは？
・指標や兆候を見つけるにはどうすれば良いのか？
・指標や兆候を見つけた後にどうすれば良いのか？
🔵 各社プレゼンテーション
🎯 こんな方におすすめ！
✔ ハラスメント・メンタル不調に関する早期対応に課題を感じている人事・労務担当者の方
✔ 組織の信頼関係や心理的安全性を高めたいマネージャー・経営者の方
✔ 形骸化しない研修やエンゲージメント向上施策を取り入れたい方
🎉 事例を交えながら、すぐに実践できるノウハウをお届け！
⭐ 無料参加受付中！
従業員が安心して働ける環境づくりは、企業成長の土台になります。
本ウェビナーで、明日から実践できる職場改善のヒントをぜひお持ち帰りください！🚀
※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。
