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title: "\"デキる若手ほど辞める\"？　《ワークエンゲージメント》で変わる組織の未来"
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![Staff Note](https://staffnote.apfas.jp/hs-fs/hubfs/color_yoko_%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%BA%E5%B0%8F%E3%81%95%E3%82%81.png?width=200&height=33&name=color_yoko_%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%BA%E5%B0%8F%E3%81%95%E3%82%81.png)

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# "デキる若手ほど辞める"？　《ワークエンゲージメント》で変わる組織の未来

![20250424_webinar_920×450](https://staffnote.apfas.jp/hubfs/20250424_webinar_920%C3%97450.png "20250424_webinar_920×450")

### 開催日時・形式

2025年4月24日（木）11:00～12:00　オンライン

※参加お申込み後に視聴用URLをお送りします

### ウェビナーの内容

#### 📢 優秀な若手社員の定着にお悩みの 経営者・人事担当者必見！

![:チェックマーク_緑:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/2705.png) 期待して育成してきた若手社員が辞めてしまう…  
![:チェックマーク_緑:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/2705.png) ハラスメント・労務リスクが経営の負担になっている…  
![:チェックマーク_緑:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/2705.png) 従業員のモチベーションを上げたいが、何をしたらいいのかわからない…

そんな課題を抱える企業向けに、  
**《ワークエンゲージメント》で変わる組織の未来**　を解説する特別ウェビナーを開催！

#### **![:画鋲:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/1f4cc.png) ウェビナーで学べること**

![:小さいひし形_青:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/1f539.png) 離職防止が利益につながる理由と成功事例  
![:小さいひし形_青:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/1f539.png) ワークエンゲージメントを高める組織戦略  
![:小さいひし形_青:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/1f539.png) ハラスメントリスクを抑えながら適切に指導する方法

#### **🕒 プログラム**

![:オレンジの丸特大:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/1f7e0.png) ディスカッション  
**　　「離職防止が、なぜ利益につながるのか？」**  
　　・活躍人材の定着・活躍による、組織全体の生産性向上  
　　・離職リスクを打破する、ワークエンゲージメントの重要性  
　　・企業がワークエンゲージメントを高めるために取り組むべきこと

![:青い丸:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/1f535.png) 各社プレゼン

#### **![:ダーツ:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/1f3af.png) こんな方におすすめ！**

![:チェックマーク大:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/2714-fe0f.png) 若手社員の定着やモチベーション向上に悩むマネージャー職の方  
![:チェックマーク大:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/2714-fe0f.png) 採用コスト・離職コストを抑えたい経営者・人事担当者の方  
![:チェックマーク大:](https://a.slack-edge.com/production-standard-emoji-assets/14.0/google-medium/2714-fe0f.png) 組織の生産性を上げながら、社員の働きやすさを改善したい方

🎉 事例を交えながら、すぐに実践できるノウハウをお届け！

#### **⭐ 無料参加受付中！**

「優秀な人材が辞めない組織づくり」にご興味のある方は、  
ぜひこの機会にご参加ください！🚀

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

### 登壇者

![profile_株式会社識学_増井基博_2](https://staffnote.apfas.jp/hubfs/profile_%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E8%AD%98%E5%AD%A6_%E5%A2%97%E4%BA%95%E5%9F%BA%E5%8D%9A_2.png "profile_株式会社識学_増井基博_2")

### 増井 基博

#### 株式会社識学 コンサルティング部 コンサルタント

大学卒業後に大手生命保険会社に入社。  
3年目にマネージャー、6年目に営業部長に昇進。  
4年間3つの営業部でそれぞれ15～25名の営業職員のマネジメントを行う。  
その後、識学に入社。

![profile_A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社_志田一彦_2](https://staffnote.apfas.jp/hubfs/profile_A%26S%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B6%E3%83%AA%E3%83%BC%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE_%E5%BF%97%E7%94%B0%E4%B8%80%E5%BD%A6_2.png "profile_A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社_志田一彦_2")

### 志田 一彦

#### A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社 Staff Note事業部　コンサルティング部　上席コンサルタント

ハラスメント防止コンサルタント  
（公益財団法人「21世紀職業財団」認定）  
株式会社オリエンタルランドに42年間勤務。  
上場準備メンバーとして活躍後、株式会社イクスピアリ総務部長（出向）。  
株式会社舞浜コーポレーション代表取締役社長（出向）ほか。  
主に人事・総務系のマネジメント職を長年経験。

![profile_株式会社シンギュレイト_池永祐介_2](https://staffnote.apfas.jp/hubfs/profile_%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%AE%E3%83%A5%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%88_%E6%B1%A0%E6%B0%B8%E7%A5%90%E4%BB%8B_2.png "profile_株式会社シンギュレイト_池永祐介_2")

### 池永 祐介

#### 株式会社シンギュレイト パートナー

2011年に新卒で大手新聞社に入社。13年間、メディアやイベントを活用したソリューション提案・運営に従事。食品系や精密機械メーカーなど様々な業種の採用ブランディングを手掛け、企業の人事課題に取り組む。より実践的な組織開発に挑戦するべく、シンギュレイトに参画。言語化困難な組織文化の可視化やファクトに基づく提言など、人事データを活用した組織開発に携わる。伝統的な日本の大企業での経験を活かし、日本企業特有の組織課題への理解も深い。データドリブンな施策設計から効果検証、改善まで一気通貫したサポートが強み。

#### **※このイベントは終了しました**

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