受け入れ準備は大丈夫？　Z世代のマネジメント×ハラスメント対策の新常識

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開催日時・形式

2025年2月20日（木）11:00～12:00　オンライン
2025年2月21日（金）11:00～12:00　アーカイブ
2025年2月26日（水）18:00～19:00　アーカイブ

※参加お申込み後に視聴用URLをお送りします

ウェビナーの内容

:拡声器: Z世代の早期離職・ハラスメントリスクにお悩みの方へ！

若手が定着する組織づくりと、ハラスメント対策の実践法を徹底解説！

:チェックマーク_緑: 若手社員がすぐに辞めてしまう…
:チェックマーク_緑: ハラスメントリスクを抑えながら、適切な指導をしたい
:チェックマーク_緑: Z世代とのコミュニケーションギャップがある
:チェックマーク_緑: 管理職が若手をうまくマネジメントできず、組織の生産性が低下している…

そんな課題を抱える 経営者・管理職・人事担当者の皆様へ。
Z世代の価値観を理解し、"選ばれる会社"になるための組織戦略 をお伝えします！

:画鋲: ウェビナーで学べること

:小さいひし形_青: Z世代の価値観・行動特性を踏まえた定着戦略
:小さいひし形_青: 若手社員が活躍できるオンボーディングの実践法
:小さいひし形_青: ハラスメントリスクを抑えながら"成果を出す指導"を行う方法

「上司が厳しく指導できない」「指導がハラスメントと受け取られそうで不安」
そんな悩みに対し、 現場で実践できる具体策 をお伝えします！

🕒 プログラム

第1部
:オレンジの丸特大: 入社後半年が勝負！ Z世代を職場に定着させるオンボーディング戦略
第2部
:青い丸: 境界線を理解する！ Z世代を守るハラスメント防止対策

:ダーツ: こんな方におすすめ！

:チェックマーク大: 若手社員の定着に課題を感じている人事・経営者の方
:チェックマーク大: Z世代との関係構築や指導方法に悩んでいるマネージャーの方
:チェックマーク大: 職場のハラスメントリスクを減らし、安全な環境を作りたい方

若手社員が辞めない、活躍する職場をつくるために
ぜひこの機会にご参加ください！ :ロケット:

登壇者

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原田 健壮

株式会社チェンジ
コンサルタント

新入社員から中堅社員まで幅広いトレーニング教材の開発とコンサルティングに従事し、研修講師としても登壇。

多くの企業のOJT研修や施策を支援してきた経験から、OJT支援ツール『OJT One』の開発PJに参加し、現プロダクトオーナーを務める。

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菊池 沙津季

株式会社フルート
セールス＆マーケティング　産業カウンセラー

新卒で外資系化粧品業界に入社し、ToC販売に従事。店長としてチームビルディングや独自の1on1ミーティングを実践し、店舗の売上向上に貢献。2022年、株式会社フルートに入社し、セールス＆マーケティングに携わる。産業カウンセラー資格を持ち、外部企業へ1on1を提供しメンタルケアの支援を行う。

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髙田 和也

株式会社アスマーク
第二営業部 Humap事業G/人事総務ソリューションアドバイザー

早稲田大学卒業後、エネルギー業界でBtoC営業を経験。
2018年より、マーケティングリサーチの企画提案営業として入社。
2020年9月から、HRサービス「Humap」の専任営業担当として活躍。

現在はHumap事業グループメイン講師として年間30本以上のセミナーに登壇。
マーケティングリサーチ営業でのデータ分析力とHRサービスの営業経験を活かし、
バックオフィスに関するお役立ち情報の発信や課題解決提案を行う。

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志田 一彦

A&Sフィナンシャルアドバイザリー株式会社
Staff Note事業部　コンサルティング部　上席コンサルタント

ハラスメント防止コンサルタント
（公益財団法人「21世紀職業財団」認定）
株式会社オリエンタルランドに42年間勤務。
上場準備メンバーとして活躍後、株式会社イクスピアリ総務部長（出向）。
株式会社舞浜コーポレーション代表取締役社長（出向）ほか。
主に人事・総務系のマネジメント職を長年経験。

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